藤：陳さん、午後は月に一回の安全パトロールです。
管理者は全員出席するから、陳さんも一緒に出てください。
陳　：はい。安全パトロールではどうのような問題を確認しますか。
佐藤：主に作業及び生産現場の不安全要素を確認します。
職場ではどんなに忙しくても、安全の規則を守ることが大切です。
陳　：それではどのような要素に注意するべきですか？
佐藤：沢山あります。たとえば、積み下ろし作業とフォーク•リフトを運転するとき、必ずヘルメットを被(かぶ)ること。回転する機械を操作する時には手袋はだめ。保護メガネを着用(ちゃくよう)すること。成形職場では安全靴(あんぜんぐつ)を履くこと等です。これは全て作業者に対する要求です。それに、いろいろな状況も確認します。保護用のエリア･センサー、ブザー、両手スイッチなどの安全装置とか、消火器(しょうかき)の保管状況とか、緊急通路(きんきゅうつうろ)の確保(かくほ)なども全部確認する必要があります。生産の先に安全、安全確保の次に生産といっても過言(かごん)ではないです。
陳　：分かりました。
会社入口の緑十字(みどりじゅうじ)の安全旗(あんぜんき)には「安全第一」と書いてありますが、このことですね。
佐藤：その通りです。安全は何時(いつ)でも第一です。安全を無視した生産は、大きな損(そん)失(しつ)を招(まね)きます。
陳　：ええ。
それに、入社した時に、「就業規則(しゅうぎょうきそく)」を読みましたが、出勤(しゅっきん)と退勤(たいきん)の交通事故も労災(ろうさい)ですね。
佐藤：そうです。この点についても会社は重視しています。
何回も交通ルールを守ることを従業員に教育しましたが、残念ながら何回も交通事故がありました。
陳　：そうですか？大きな事故ですか？
佐藤：ええ、大した問題ではないですけど、事故は事故です。だから、すべての従業員は心から安全のことを重視しないと、安全管理はうまく出来ないです。各従業員に安全の重要さを理解させるため、会社はいろいろと工夫をしました。例えば、「安全月間(あんぜんげっかん)」の活動を行い、安全スローガン（標語）と安全ポスター（貼り紙）の募集(ぼしゅう)をやりました。
陳　：はい、事務室でも安全現場でも見ました。皆積極的に参加しましたね。
佐藤：そうです。
このような活動でみんなの安全意識を向上させ、生産が順調に進むことを望んでいます。
陳　：分かりました。
佐藤：もう一つ、「安全パトロール確認表」を見たことありますよね。
その中には確認項目について詳しく規定されています。
陳　：はい、見たことがあります。午後も確認表の項目に基づきパトロールしますか。
もう一度読み直します。
佐藤：基本的にはそれですけれど、時には意外な状況が現(あらわ)れます。陳さん、場合によって、「彼は一体どう考えて、そうしたのですか」のような問題で頭が痛くなりますよ。
陳　：やはり教育が足りないのが原因ではないでしょうか。
佐藤：その通りですね。教育は確かに重要です。それでは資料を読み直してください。
安全パトロールは午後一時からです。
陳　：分かりました。